108.07 性骚扰防治－友善职场中的HE FOR SHE

2019-07-31 性别培力

7月30日本会与台湾南方社会力联盟及海巡署南部分署合作，於海巡单位办理「性骚扰防治－友善职场中的HE FOR SHE」讲座，邀请本会监事焦婷婷老师担任讲者，分享如何共同打造职场的性别友善。

婷婷老师开场即点出海巡单位男女比例悬殊，男性比例高达九成，在「HE FOR SHE」的概念下，更需要男性同仁一同成为性别议题的参与者，并透过叶永鋕、伊藤诗织等故事，引导与会同仁正视性别平权的重要性，而后透过回顾台湾性别平权法律的增修历程，了解到性别平权绝非一蹴可几，皆须仰赖大众不断争取而得。

谈及职场中的性别处境，从劳动部的调查资料中可得知3.5%的女性曾遭受职场性骚扰，其中更有高达八成受害人选择沉默，婷婷也指出性骚扰并非只是单纯情欲的展现，关键在於不对等的权力关系，当事人往往受制於人情压力和权力胁迫难以发声，而性骚扰的认定以当事人感受为主，也提醒与会同仁每人所认知的界线不同，不论言语或肢体皆须注意对方感受，即使无恶意仍有可能触法，婷婷老师也特别提及现在通讯软体活跃，文字和图片也属於性骚扰认定形式，在使用及传播也需格外注意。

而当职场性骚扰事件发生时，通常导致当事人必须重新觅职，但当事件发生於公务部门，当事人往往更难以轻易选择离开，婷婷老师认为，面对性平事件最好的方式是正面处理，不应承袭传统华人文化「多一事不如少一事」的观念，不仅可能因压迫造成反效果，最终使单位或企业形象受损，姑息的态度亦成为助长性别压迫环境的因素。

文／洪筠涵／高雄市妇女新知协会专员